Wir begleiten mittelständische Unternehmen als externer Partner in der Talentsuche
– mit Markttransparenz, bevor Entscheidungen getroffen werden.
Einige Unternehmen erhalten viele Bewerbungen –
doch Auswahl, Einordnung und Bindung sind anspruchsvoller geworden.
Andere investieren in Anzeigen oder Kampagnen –
und stellen fest, dass trotz Aufwand keine passende Besetzung gelingt.
Nicht Reichweite entscheidet über erfolgreiche Besetzungen, sondern Struktur und eine realistische Einschätzung des Marktes.
Viele Unternehmen stellen sich die berechtigte Frage, ob eine eigene interne Stelle für Personalarbeit sinnvoller wäre.
Flexible Partnerschaft für Talentsuche, Auswahl und strukturierte Entscheidungsbegleitung
Fundierte Einschätzungen für bessere Personalentscheidungen.
Gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften bei Schlüsselpositionen.
Begleitung bei Wachstum, Restrukturierung und strategischen Veränderungen.
Bevor wir aktiv werden, analysieren wir die reale Marktsituation.
Durch professionelle Recherchezugänge in relevanten beruflichen Netzwerken zeigen wir:
welche konkreten Personen grundsätzlich infrage kommen
wie groß die tatsächlich erreichbare Zielgruppe ist
ob eine Besetzung realistisch umsetzbar ist
Unsere Kunden erhalten damit eine fundierte Entscheidungsgrundlage – bevor Zeit oder Budget investiert wird.
Wir analysieren Bedarf, Markt und reale Möglichkeiten.
Wir unterstützen bei Einordnung, Vorauswahl und Bewertung.
Wir begleiten den Prozess bis zur tragfähigen Entscheidung.
Unsere Zusammenarbeit ist anpassbar aufgebaut.
Unternehmen entscheiden, in welchem Umfang Unterstützung sinnvoll ist.
Der Einsatz kann erweitert oder reduziert werden – je nach aktueller Situation.
Direct Search, Vorauswahl und Marktanalyse sind integraler Bestandteil unserer Arbeit.
So entsteht Verlässlichkeit – ohne starre Verpflichtung.
Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Werkzeug –und Formenbau und suchen immer wieder gut ausgebildete und erfahrene Fach- und Führungskräfte. Auf diesem Wege bedanken wir uns für die sehr gute Zusammenarbeit. Immer wieder unterstützen Sie uns bei der Besetzung von Positionen im Rahmen der Personalvermittlung. Übereinstimmung der Bewerber mit den Anforderungen sind besonders positiv aufgefallen. Darüber hinaus schätzen wir die offene und direkte Kommunikation! Aufgrund unserer Erfahrung können wir Ihr Unternehmen jederzeit weiterempfehlen."
J. Heinold - kaufmännische LeitungExterne Personalarbeit ist besonders dann sinnvoll, wenn interne Ressourcen fehlen, mehrere Positionen parallel zu besetzen sind oder eine strukturierte Unterstützung bei Auswahl und Entscheidungsprozessen benötigt wird. Unternehmen behalten dabei jederzeit die Entscheidungshoheit.
Eine interne Stelle bedeutet feste Personalkosten, Einarbeitung und mögliche Ausfallzeiten. Externe Personalarbeit bietet dagegen flexible Unterstützung, sofortige Einsatzfähigkeit und Zugriff auf etablierte Methoden – angepasst an den tatsächlichen Bedarf.
Wir unterstützen bei der strukturierten Einordnung von Bewerbungen, helfen bei der Bewertung von Passung und begleiten Entscheidungsprozesse, damit aus Quantität eine fundierte Auswahl entsteht.
Wir beginnen nicht mit Reichweite oder Anzeigen, sondern mit einer realistischen Marktanalyse. Unternehmen erhalten vorab Transparenz darüber, welche Personen tatsächlich verfügbar sind und wie realistisch eine Besetzung ist.
Ja. Neben langfristiger Zusammenarbeit übernehmen wir auch projektbezogene Mandate für Schlüsselpositionen – mit derselben strukturierten Vorgehensweise und Markttransparenz.
In der Regel innerhalb kurzer Zeit. Nach einem ersten Gespräch klären wir Anforderungen und Marktbedingungen und legen gemeinsam fest, welche Unterstützung sinnvoll ist
Strukturierte Personalarbeit für den Mittelstand
Erstklassiges Unternehmen und Team, wenn es um die professionelle Rekrutierung neuer Mitarbeiter für mein expandierendes Unternehmen geht. Vielen Dank für die sehr angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mario Horn - GF Dental Art Dresden GmbH