Wir finden sie trotzdem. Mit KI, wo sie hilft — und persönlich, wo es zählt. Wir sind Sandra, Stefan und Sophie: drei Menschen aus Dresden, die seit fast zwei Jahrzehnten dafür sorgen, dass die richtigen Leute zueinander finden.
Beginnen Sie klein — oder übergeben Sie uns Ihr Recruiting vollständig. Jede Stufe steht für sich. Und jede zeigt Ihnen, ob die nächste sich lohnt.
Bewerber fragen heute ChatGPT, wo sie arbeiten sollen. Wir messen, ob Ihr Betrieb in diesen Antworten vorkommt — und welche Wettbewerber stattdessen.
Sie schicken uns die Stelle, wir liefern 10 passende Profile aus dem offenen Markt — in 5 Werktagen. Auf Wunsch mit Ansprache.
Ihre Personalabteilung — nur extern. Anzeigen, Screening, Vorauswahl, Marktbericht. Der ganze Prozess, ohne Provision.
Für Führung und Schlüsselpositionen. Wenn der richtige Kandidat nicht sucht, nicht antwortet — und die Suche vertraulich bleiben soll.
Radar oder Direct Search? Der Radar bringt Ihnen die, die erreichbar sind. Direct Search bringt Ihnen die, die es nicht sind.
Recruiting scheitert selten am Können. Es scheitert an unklaren Prozessen, versteckten Kosten und Beratern, die erst liefern, wenn die Rechnung feststeht.
Jeder Preis steht vorher fest. Auch bei Direct Search rechnen wir auf das vereinbarte Zielgehalt ab — nicht auf das, was der Kandidat später aushandelt. Verhandeln Sie gut, zahlen Sie nicht mehr.
Wir messen Sichtbarkeit, scannen Märkte und filtern Profile automatisiert. Das spart Wochen. Aber kein Algorithmus entscheidet, wer zu Ihnen passt — das machen Menschen.
Bevor wir aktiv werden, zeigen wir Ihnen die reale Marktlage. Wenn der Markt Ihre Stelle nicht hergibt, sagen wir das — statt Ihnen sechs Monate Suche zu verkaufen.
Stellenanzeigen erreichen nur die, die aktiv suchen. Die anderen sind zufrieden genug, um nicht zu suchen — und gut genug, dass Sie sie wollen. Genau die erreichen Sie mit keiner Anzeige.
Gleichzeitig verlagert sich die Recherche: Bewerber fragen heute konversationelle KI, wo sie arbeiten sollen. Wenn Ihr Betrieb in diesen Antworten nicht vorkommt, existiert er für sie nicht — egal wie gut Ihre Anzeige ist.
Beide Probleme haben dieselbe Ursache: Sie werden nicht gefunden. Und beide lösen wir — erst durch Sichtbarkeit, dann durch Ansprache.
Wo soll ich mich als Anlagenmechaniker in Dresden bewerben?
Für Anlagenmechaniker im Raum Dresden werden häufig genannt: Firma A, Firma B und Firma C …
Wir sagen es Ihnen — kostenlos, in 24 Stunden, gemessen über die vier KI-Systeme, die Ihre Bewerber tatsächlich benutzen.
Ein Beispiel aus einem laufenden Mandat — anonymisiert, mit echten Zahlen. So arbeiten wir, wenn ein Unternehmen sein Recruiting vollständig übergibt.
30+ Jahre am Markt · gewerblich & kaufmännisch · Partnerschaft seit Mai 2026
Der Kunde bekommt jeden Monat genau diesen Bericht — mit Fortschritt, Bewerberlage und nächsten Schritten. Kein schwarzes Loch, kein Rätselraten.
Hier stellen wir die drei Menschen vor, die apriva prägen — Vision, Strategie und Diagnostik. Hinter ihnen arbeitet ein größeres Team, das die Mandate im Tagesgeschäft trägt.
Führt apriva und verantwortet die Mandate. Wenn Sie wissen wollen, ob der Markt Ihre Stelle hergibt — sie sagt es Ihnen, auch wenn die Antwort unbequem ist.
Baut die Systeme hinter unserer Arbeit: Marktscans, KI-Sichtbarkeitsmessung, Kandidatenrecherche. Und übernimmt die Suchen, bei denen Technik nicht reicht.
Spricht mit den Menschen, die wir finden. Prüft nicht Lebensläufe, sondern Werte und Leidenschaften — weil daran entschieden wird, ob jemand bleibt.
„Erstklassiges Unternehmen und Team, wenn es um die professionelle Rekrutierung neuer Mitarbeiter für mein expandierendes Unternehmen geht. Vielen Dank für die sehr angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit."
„Wir suchen immer wieder gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Besonders positiv aufgefallen ist die Übereinstimmung der Bewerber mit den Anforderungen — dazu die offene, direkte Kommunikation. Wir empfehlen apriva jederzeit weiter."
„Mit apriva verbindet uns eine langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir erhalten Kandidatenvorschläge, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich hervorragend zu uns passen."
Und die Antworten, die andere Personalberater nicht so gern geben.
Vorher. Immer. Der Sichtbarkeits-Check ist kostenlos, der Report kostet 490 €, der Kandidaten-Radar 1.490 €, die Recruiting-Partnerschaft ab 1.200 € im Monat. Bei Direct Search rechnen wir mit 30 % auf das vereinbarte Zielgehalt ab.
In der Recruiting-Partnerschaft nein — die Grundpauschale deckt alles ab, unabhängig von der Zahl der Besetzungen. Nur bei Direct Search fällt ein erfolgsabhängiges Honorar an.
Der Radar bringt Ihnen die, die erreichbar sind. Direct Search bringt Ihnen die, die es nicht sind. Für Fach- und Sachpositionen reicht der Radar fast immer. Bei Führungspositionen selten. Wenn Sie unsicher sind: Rufen Sie an.
Beim Radar nicht — dort passen die Profile fachlich. Beim Radar+ sprechen wir die Kandidaten an und liefern deren Rückmeldung inklusive Wechselbereitschaft. Eine Einstellung verspricht seriös niemand.
Im Schnitt sechs Wochen — bei Führungspositionen deutlich länger. Wenn der Markt Ihre Stelle nicht hergibt, sagen wir Ihnen das vorher, statt Ihnen sechs Monate Suche zu verkaufen.
Wahrscheinlich schon — aber nicht unbedingt die teuerste Stufe. Deshalb gibt es den kostenlosen Check: klein anfangen, sehen ob es etwas bringt. Unser typischer Kunde ist der sächsische Mittelstand, nicht der Konzern.
Das erste Gespräch kostet Sie nichts — außer 30 Minuten. Wir hören zu, stellen Fragen und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn nicht, sagen wir auch das.
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Strukturierte Personalarbeit für den Mittelstand
Werdauer Str. 1-3
01069 Dresden