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Für Führungs- und Schlüsselpositionen gilt: Die richtigen Kandidaten suchen nicht, antworten nicht auf Standardnachrichten und sind in ihrer aktuellen Rolle zufrieden. Wir sprechen sie trotzdem an — persönlich, diskret und mit einem echten Argument.
Suche besprechenDirect Search ist aufwendig und nicht billig. Deshalb sagen wir Ihnen offen, wann er sich lohnt — und wann eine andere Lösung reicht.
Er ist in seiner Position zufrieden, hat kein Profil gepflegt und liest keine Stellenanzeigen. Er muss überzeugt werden, nicht gefunden.
Sie wollen eine Position neu besetzen, bevor der aktuelle Stelleninhaber oder der Markt davon erfährt. Eine Anzeige scheidet damit aus.
Bei einer Führungsposition kostet die falsche Entscheidung nicht nur Gehalt, sondern Jahre. Hier lohnt sich gründliche Auswahl.
Beide bringen Sie zu guten Mitarbeitern — auf grundlegend unterschiedliche Weise.
Die Partnerschaft betreibt den Prozess, der Bewerber zu Ihnen bringt. Direct Search geht aktiv auf die zu, die sich nie von selbst bewerben würden.
Kein Blindflug: Sie wissen in jeder Phase, wo die Suche steht.
Wir klären, wen Sie wirklich brauchen — fachlich und menschlich. Und was Sie bieten können.
Wir zeigen Ihnen vorab, wie viele passende Menschen es gibt und was sie verdienen. Bevor wir starten.
Persönlich, meist telefonisch, auf Wunsch ohne Nennung Ihres Namens. Wir überzeugen, statt zu verteilen.
Gespräche, Einschätzung, auf Wunsch Talentdiagnostik. Sie sehen nur die, die wirklich passen.
Wir begleiten Vorstellung, Verhandlung und die ersten Wochen — bis die Besetzung wirklich trägt.
Wenn Sie eine Schlüsselposition neu besetzen wollen, bevor der aktuelle Stelleninhaber davon erfährt, ist jede Anzeige ausgeschlossen.
Wir führen Suchen verdeckt. Kandidaten erfahren Ihren Firmennamen erst, wenn beide Seiten grundsätzliches Interesse haben — und Sie das freigeben.
Sie zahlen den Hauptteil erst, wenn wir erfolgreich besetzt haben. Zu Beginn tragen Sie einen kleinen Teil des Aufwands mit — der im Erfolgsfall voll verrechnet wird.
Als Beteiligung an Recherche und Ansprache. Wird im Erfolgsfall voll mit dem Honorar verrechnet — Sie zahlen sie also nicht zusätzlich.
Fällig, wenn die Position besetzt ist. Die bereits gezahlten 8 % werden angerechnet — es bleiben also 22 % offen.
Grundlage ist das vereinbarte Zielgehalt, nicht das später verhandelte. Das Zielgehalt legen wir zu Beginn gemeinsam fest — daraus ergibt sich Ihr Honorar, und das ändert sich nicht mehr. Verhandelt der Kandidat am Ende mehr, zahlen Sie trotzdem nicht mehr.
Sie besetzen regelmäßig per Direct Search? Für Unternehmen mit fortlaufendem Bedarf haben wir ein eigenes Volumen-Modell mit fester Monatspauschale und reduziertem Erfolgshonorar. Sprechen Sie uns an — wir rechnen es Ihnen individuell aus.
Direct Search bedeutet von der ersten Stunde an echte Arbeit: Recherche, Ansprache, Gespräche — unabhängig vom Ausgang. Die 8 % zu Beginn decken einen Teil dieses Aufwands und zeigen, dass beide Seiten es ernst meinen. Im Erfolgsfall werden sie voll auf das Honorar angerechnet, Sie zahlen sie also nicht obendrauf.
Das Zielgehalt ist das Jahresgehalt, das wir zu Beginn gemeinsam für die Position festlegen. Es ist die Bemessungsgrundlage für unser Honorar — und es steht fest, sobald Sie beauftragen. Verhandelt der Kandidat am Ende ein höheres Gehalt, erhöht das Ihr Honorar nicht.
In der Regel acht bis zwölf Wochen. Passive Kandidaten brauchen Zeit — sie müssen erst überzeugt werden, dann ihre aktuelle Situation ordnen. Wer Ihnen eine Führungsposition in drei Wochen verspricht, sagt Ihnen nicht die Wahrheit.
Wir prüfen den Markt vor der Beauftragung und sagen Ihnen ehrlich, ob Ihr Profil realistisch besetzbar ist. Wenn der Markt es nicht hergibt, empfehlen wir, die Position anzupassen — statt Ihnen monatelange Suche zu verkaufen. Die konkreten Konditionen bei erfolgloser Suche halten wir vorab schriftlich fest.
Ja. Für Unternehmen mit fortlaufendem Bedarf haben wir ein eigenes Volumen-Modell mit fester Monatspauschale und reduziertem Erfolgshonorar. Das rechnet sich ab mehreren Besetzungen im Jahr deutlich. Sprechen Sie uns an, dann rechnen wir es für Ihren Bedarf durch.
Nicht durch uns. Wir führen die Suche auf Wunsch vollständig verdeckt — ohne Anzeige, ohne Nennung Ihres Namens in der Ansprache. Kandidaten erfahren erst von Ihnen, wenn Sie das freigeben.
Erzählen Sie uns von der Position. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob der Markt sie hergibt — und gehen dann diskret auf die richtigen Menschen zu. Vertraulich, von Anfang an.
Vertraulich anfragen